专注综合财经股票网,提供炒股知识,追涨停技巧等文章,是广大股民的学习社区!

浅谈职业生涯规划的重要性

发布:互联网2020-01-14 09:21:51分类: 地区冲突

      什么是职业生涯规划?第一次被问到这个问题是在大学快毕业的时候,面对即将走向职场的学子们,老师们希望通过这种方式让学生在以后的就业中少走弯路,希望尽可能多的学生都能在职业生涯中找到自己的价值感,少留遗憾。可是这个时候的学生们还没有意识到这个问题的重要性,就比如我,我以为职业生涯规划就是一个梦想的职业目标,我只想到了目标,对于这个目标的可行性我当时并没有考虑到,就像小学的时候老师问我们你的理想是什么?而对于如何达到这个目标,在什么时间段去达到这个目标,通过什么方式和途径去达到这个目标,当时的我没有想到的问题,不是不愿意去想而是当时的自己还没有这种意识。

      现在,作为一名有1年人力资源工作经验的我,对于职业生涯的重要性有了更深刻的认识,一个人的职业生涯规划可以直接影响到他今后的生活品质,包括物质和精神。

      让我印象深刻的是在一次面试中,一个男性应聘者,32岁,大专毕业,有一年的仓库管理员经验,一年物业管理经验,还有一年多平面设计经验,其它时间都在找工作、选工作、犹豫自己该做什么中度过了,他当时应聘平面设计岗位,看到他的简历我的第一反应就是这个人不合适我公司的这个岗位,原因:第一,这个人稳定性不高,对公司忠诚度不够的人谈不上能够为公司创造价值,对于这种不能够为公司创造价值的人公司对其在工作中成长的投入完全是浪费公司资源;第二,32岁不该是一个什么都谈不上专业认识的的年纪,这个岗位要的不是一个什么都会的员工,只需要应聘者能胜任这个岗位,包括年龄、专业技能、工作态度等等。第三,这个应聘者没有目标,而达成目标是推动一个人努力成长的动力,没有目标的人即使公司给予其成长的机会他也是看不见的,整天就想着怎样少干活还能多挣钱,这种员工慢慢的会被公司淘汰;第四,没有规划,一个人要实现目标必须有相应的规划,将大目标细分到相应时间应完成的小目标,通过完成小目标来逐步完成大目标。所以这个应聘者被淘汰了。

      那说到职业生涯规划,我的建议是认真考虑后选择一个合适自己的职业,并在这个岗位上至少做个4年以上,平台好的公司回给予晋升机会,如果公司平台有限且在该公司已经不能满足你的成长就可以考虑换平台,这个时候你已经具备一定的专业技能,那么跳槽到合适的平台或者岗位也相当于岗位晋升,当然我这里所说的换平台都是指在不换职业的基础上,比如以前是做编辑的还是做编辑,做人力资源就还是做人力资源。然后在这个岗位上在做3-5年,例如做3-5年主管,然后晋升到经理,再过几年晋升到总监,每一次的晋升需要的专业技能、管理知识都需要自己在工作中通过看书也好、交流也好来提升自己使自己能够胜任此岗位。

      有职业生涯规划的人往往目标很明确,且愿意学习同时也具备一定的专业知识。这样的人在工作中往往积极、乐观,每一次在工作中取得的成绩会使他变得更自信、愉快,最终达到自己的目标,在工作中实现个人价值。

温馨提示如有转载或引用以上内容之必要,敬请将本文链接作为出处标注,谢谢合作!